労務管理についてのコンサルティング

※　会社は人と同様、千差万別です。マニュアルどおりの人事労務管理規則を作成すると、必ずひずみがでてきます。また、業種、地域によっても違いがあります。それら全てを加味しながら、貴社独自のオーダーメイド労務管理を目指しましょう。

※　規則というのは上から下への…トップダウン型が当たり前です。しかし、常に言われるがままに仕事をさせていくと労働者も慣れてしまい、新しいアイデアが生まれてはきません。そのうち優秀な人材なら転職も考えるようになります。それは将来の会社にとってのリスクとなるでしょう。社員とのコミュニケーションをしっかり取り、何を会社に期待しているのか、どんな点で不満があるのか、第三者の立場から炙り出して、より良い企画・提案をさせていただきます。

※　良い人事労務管理システムができても従業員に周知していない限り、以前のままか、統率の取れていない無法状態になりかねません。知っていても、聞くだけで実際行動をとらないと何の役にも立ちません。

社員研修、社員セミナーによりフォローアップもさせて頂きます。